Dans le monde du travail, la
présence des femmes aux postes-clés est un sujet polémique. Pourtant, il
semblerait que les femmes, contrairement aux hommes, préféreraient être
dirigées par des personnes du leur sexe.
La parité est l'un des grands sujets de notre époque,
notamment dans le travail. Malgré tout, les femmes sont bien moins représentées
dans les grandes
entreprises et
particulièrement aux postes décisifs. Une question qui est souvent pointée du
doigt par de nombreuses associations
féministes y
voyant une véritable discrimination.
Si les gouvernements tentent de mettre en œuvre des mesures pour essayer de
réduire au maximum les inégalités
entre les sexes, il semblerait que les mentalités ne soient pas prêtes à
changer, du moins, du côté des hommes. Les femmes sont en effet tout à fait
prêtes à voir leurs homologues évoluer dans les hautes sphères des entreprises.
Quelque chose qui a été confirmé par des chercheurs américains du groupe
Gallup. Ces derniers viennent de publier une étude* montrant qu’aux Etats-Unis, les
femmes préféreraient que ce soit une personne de leur sexe qui les dirige dans
leur travail. Pour réaliser cette analyse, près de 1 000 Américains ont été
sondés. Ces derniers se sont vus poser la question suivante : «
Si vous preniez un travail et pouviez choisir votre patron, préféreriez-vous un
homme ou une femme ? ».
Les
femmes pour les femmes
Lors de l’analyse de l’étude, on voit que 33% des personnes
interrogées penchent pour un homme contre 20% pour une femme. Un chiffre qui
colle plus ou moins à la réalité des faits.
Mais en séparant les résultats par genre, on se rend compte que les tendances divergent sensiblement suivant le sexe de
la personne sondée. 25% des femmes pencheraient ainsi pour un
responsable de leur sexe contre
14% qui déclarent préférer avoir un homme comme
supérieur hiérarchique.
Dans cette étude, on remarque également que les individus étant favorables au
fait qu’une femme les dirigent sont légèrement plus jeunes
que la moyenne des sondés ou qu’ils ont déjà eu une expérience de ce genre
auparavant.
Autre chiffre important : 46% des interrogés répondent qu’ils n’ont pas de
préférence. Une véritable évolution par rapport aux décennies précédentes. En
effet, en 1953, 66% répondaient vouloir un homme comme patron, 5% auraient aimé
une femme et 25% ne se prononçaient pas.
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